Ведущий специалист по компенсациям и льготам

Обязанности:

Группа «ПРОДО» – один из крупнейших российских производителей продукции из мяса птицы, колбасных изделий, полуфабрикатов и мясных деликатесов. Товары под брендами Группы «ПРОДО» продаются в 65 регионах России. Широкий ассортимент продукции выпускают три птицефабрики и три мясоперерабатывающих предприятия, расположенные в Центральном, Сибирском и Уральском федеральных округах. Все они – крупнейшие игроки на своих региональных рынках.

Бизнес «ПРОДО» включает полный производственный цикл от производства сырья до реализации готовой продукции. Группа выпускает свыше 1700 наименований колбасных изделий, продуктов из мяса птицы, охлажденных и замороженных полуфабрикатов, а также мясных деликатесов. Крупнейшие бренды «ПРОДО»: «Клинский», «Омский бекон», «Троекурово», «Рококо», «Черный кабан», «УМКК - Мясная культура», «Ясная горка» и др. На сегодняшний день Группа объединяет предприятия с общей численностью сотрудников более 9 тыс. человек.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

1. Контроль, оказание методической помощи и поддержание унифицированной системы оплаты труда и организационной структуры на региональных предприятиях Группы.
2. Формирование внутренней ежемесячной отчетности по ФОТу, численности, производительности труда производственных предприятий Группы;
3. Консолидация данных по фонду заработной плате, численности персонала, анализ структуры заработной платы по подразделениям, отдельным категориям и должностям по запросу;
4. Участие: в разработке нормативных документов по системам оплаты труда;
5. Участие в экспертизе и разработке проектов положений о проектном премировании команд;
6. Участие в разработке и внедрении KPI на региональных предприятиях Группы;
7. Участие в проектах автоматизации HR функций;
8. Разработка должностных инструкций (совместно с руководителями структурных подразделений) для сотрудников Управляющей компании;
9. Разработка схем заработных плат, должностных окладов и единых тарифных сеток.
10. Анализ рынка труда в области компенсаций и льгот, участие в обзорах;
11. Разработка предложений по оптимизации системы оплаты труда, мотивации, компенсационного пакета.

ОТ БУДУЩЕГО КОЛЛЕГИ ОЖИДАЕМ:

1. Знание форм и систем заработной платы, порядка составления бюджетов, систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда персонала;
2. Знание методов: учета и анализа показателей по труду и заработной плате, нормирования труда, определения численности работников;
3. Знание порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат и надбавок, и коэффициентов к заработной плате;
4. Отличные знания Word, Excel, Visio, 1С ЗУП;
5. Личностные качества: работоспособность, настойчивость в достижении цели, внимательность, желание совершенствоваться в профессиональной области.

МЫ РАДЫ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАМ:

1. Работу в крупной федеральной компании с современной корпоративной культурой и командой профессионалов;
2. Интересные и разнообразные задачи. Возможности для самореализации, профессионального и карьерного роста;
3. График работы, предполагающий возможность выполнения трудовой функции как дистанционно, так и на стационарном рабочем месте;
4. Современный офис в Бизнес-центре с панорамными окнами, уютной кухней с завтраками, ароматным кофе и вкусным чаем;
5. Полное соблюдение Трудового Кодекса РФ.

Образование:

Не имеет значения

График работы:

Полный день