Специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Определение потребности в персонале;


• Изучение рынка труда с целью определения наиболее эффективных источников подбора персонала;


• Определение наиболее эффективных для каждой вакансии каналов поиска кандидатов;


• Поиск и подбор персонала. Закрытие вакансий.


• Сбор, анализ и структурирование информации об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и организационной структуры компании;


• Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;


• Подготовка установленной отчетности по движению персонала.

Образование:

Высшее

График работы:

Полный рабочий день