Всем привет! Вы читаете мои советы, но почему вы можете доверять им? Давайте немного познакомимся. Меня зовут Валерия Вилисова и я много лет помогаю молодым специалистам по всей России находить себя. С помощью моих тренингов и консультаций студенты развивают свои soft skills, которые помогают им устроиться на работу мечты или получить повышение.
Я работала ГК “Русагро”, в Правительстве Москвы, была модератором на федеральных образовательных площадках (форум “Территория смыслов” и др.) и помогала ведущим компаниям нанимать стажеров: например, в Яндекс, X5 Retail Group, ВТБ, Сбербанк, Газпром-нефть, РБК, Пепеляев Групп и др. Сейчас тружусь в металлургической компании. Немного о моем образовании: • карьерный консультант (профпереподготовка НИУ ВШЭ); • коуч (ICA); • бизнес-тренер (Школа бизнес-тренеров Михаила Молоканова); • магистр РАНХиГС при Президенте РФ.
Хорошо написанное и правильно оформленное резюме - это как сесть на свой самолет по нужному направлению по купленному вами билету! Если вы придёте не к тому самолету и будете требовать чтобы вас посадили на борт… это же как минимум странно? Так же и с CV (краткое хронологическое описание жизни, образования, мест работы и профессиональных навыков). Нужно для начала понять, на что вы можете претендовать исходя из вашего опыта и ситуации в отрасли, потом сделать хороший текст (чтобы рекрутер понял кто вы), а дальше уже ждать «вашего рейса».
И да, 4 из 5 компаний, с которыми общаются сейчас мои клиенты и я - находят подходящие СV сами! То есть оно так хорошо составлено и правильно оформлено, что ему уделяют пристальное внимание даже без откликов на вакансии. Вот так хорошее резюме должно мотивировать компании бежать к вам и делать предложение о приеме на работу.
По СV на вас смотрят как на кандидата. И в большинстве случаев (если резюме составлено неправильно) специалист по подбору может просто не разобраться в вашем опыте. Мы продаём свой опыт человеку, который ищет себе сотрудника. Поэтому при составлении резюме нужно думать как работодатель, а не как кандидат.
Взгляните на свое CV чужими глазами. Вам то все понятно в нем, да. Вы же столько лет занимаетесь тем, чем занимаетесь. Спойлер: в 80% случаев информация непонятна стороннему читателю… а значит, вы невидимы для рекрутеров, которые смотрят холодным поиском.
Поставьте себя на место HR-специалиста, у которого в среднем есть не больше минуты на просмотр вашего резюме — этого времени хватает для понимания того, подойдёте ли вы на позицию. На стажерских программах, где чаще всего массовый отбор, — поток соискателей ещё больше, а времени у рекрутера, соответственно, меньше. Поэтому верно оформленное CV повышает ваши шансы быть замеченным среди ежедневного потока откликов и устроиться на работу.
Резюме должно объяснять вашу экспертность. Можете ли вы оценить со стороны, в чем вы специалист? Прозрачны ли ваши обязанности? Отражено ли в тексте, в каких компаниях вы работали, какие должности занимали? Понятны ли сокращения, такие как “студ. совет ИСПГ ТвГУ”? В этом тексте мы разберём типичные ошибки соискателя.
Как правильно оформить резюме для успешного трудоустройства “Я надену все лучшее сразу” — этот девиз соискатели часто применяют, когда описывают свой рабочий опыт в Microsoft Word. Иногда их творческое рвение доводит их до Adobe Photoshop и других иллюстраторов, чтобы сделать очень красивое и креативное CV, которое чаще всего только отпугивает работодателя.
Какие пункты должны быть указаны (желательно в этом порядке): • ФИО и минимальная контактная информация (город, email, номер телефона); • опыт работы; • образование и курсы; • знание иностранных языков; • специфические навыки и владение языками программирования; • о себе. В попытках показать работодателю, что кандидат владеет тремя иностранными языками, он использует все их в одном документе сразу. Поэтому хочу огласить правило: одно резюме — один язык.
Как работать с шаблонами на сайтах по поиску работы Когда вы отправляете заранее оформленный документ на hh.ru, рекрутер видит поток заявок и минимум информации о вашем отклике: ФИО, город, предыдущий работодатель и должность, а также первые 3 строчки обязанностей в последнем месте работы. Кроме этого, он видит ваши ожидание по зарплате и возраст – как раз их сообщать я не рекомендую. Возраст будет лишним, если вы очень молодой специалист при наличии даже уже большого послужного списка, а ожидания по зарплате может закрыть вам путь к хорошему окладу, если вы занизили цифру; либо стать отфильтрованным кандидатом, если вы запросили больше, чем есть в вилке зарплат у этой компании.
Не забываем правильно указывать желаемую должность и сферы деятельности. Здесь можно предварительно провести аудит того, какие вообще есть вакансии на рынке, проведя простой поиск на сайте по поиску работы и выбрать одну или две должности, которые вам интересны. В идеале под каждую ожидаемую позицию необходимо менять структуру и убирать лишний опыт. Например, если у вас есть в списке должность агронома и вы хотите продолжать этот карьерный путь, можно убрать непрофильный опыт, который не связан с этой деятельностью.
Одна фотография вместо тысячи слов Наверное, я сейчас удивлю вас, сказав, что в резюме можно не использовать фотографию. Когда рекрутер (или потенциальный руководитель) смотрит на ваше фото, он начинает что-то надумывать. Если вы симпатичная блондинка, то он может решить, что вы не будете работать, хоть у вас есть очень большой опыт в управлении проектами. Кроме этого, сделать хорошую фото на резюме, не бросаясь в крайности от селфи до снимка на паспорт, способны не все.
Что делать, если нет опыта работы? Иногда заблуждение о том, что у вас нет опыта работы, отнимает у вас шанс стать успешным кандидатом и добиться приема на работу. С проблемой отсутствия опыта часто сталкиваются молодые специалисты и выпускники. Но я хочу ободрить вас, вы просто не осознаёте, что у вас есть опыт работы и его достаточно. Что может им быть?
• Ваши учебные проекты, конечно. Не просто курсовые, а именно большие исследовательские проекты с указанием обязанностей и достижений; • Волонтёрская деятельность с реальными задачами, например, менеджер по работе с партнёрами. Не обязательно писать только опыт из трудовой книжки, у недавних выпускников вузов её просто нет. Как показывает практика, этот документ даже никто не смотрит, а опыта у вас может быть намного больше, чем на ваш первый взгляд.
При описании вашего опыта работы необходимо обязательно использовать цифры, проценты и название компаний, которые работали с вами – это мотивирует рекрутера доверять вам и покажет вашу экспертность. Опишите свои компетенции. Меня познакомили с этим словом в 2013 году. Тогда она было совсем новое. И мы все искали разницу между знаниями, навыками и компетенциями. Так в чем же она? Приведу пример с вездесущим экселем. Знание формул, которым учили в школе может сыграть вам хорошо на руку. Навык пользования экселем — быстро применять без шпаргалки в нужном порядке формулы и настройки. А вот компетенция — это понимание, как можно применить эксель в каком-то процессе и оптимизировать его.
Вот в составлении резюме очень важно подходить с точки зрения компетенций. Да и аудиторовать для себя свой опыт. Что я могу продать на рынке труда? Чем я могу быть полезен компании? К сожалению, не всегда знание экселя поможет трудоустроиться, а вот компетенция аналитики процесса с помощью экселя — может еще как. Главное же тут как можно раньше понять какие компетенции надо развивать для той самой должности и карьеры, которая вам нужна. А если компетенций нет — идти туда, где научат.
Почему важно прикреплять сопроводительное письмо? Тогда процент кликов на ваш профиль увеличивается на 60%! То есть, когда вы просто откликнетесь - это обеспечивает лишь 20% просмотров резюме. А тут целых 80%. Это очень сильно увеличивает ваши шансы быть принятым на работу.
Что же в него писать? Это не должна быть ваша биография, которая начинается с «в 1994 году я родился», потом переехал и всю жизнь любил работать с людьми. Это должны быть ответы на 3 вопроса:
1. Кто я? «Здравствуйте, меня зовут Иван. На данный момент я работаю ветеринарным врачом в ООО “Простоквашино”. 2. Какие навыки у меня есть: «Обеспечивал сохранность поголовья КРС на ферме, где содержится 500 коров. Оперировал как телят, так и взрослых особей. Помимо этого умею вести отчетность во внешних и внутренних системах, так как в нашей организации используются современные IT-технологии» 3. Зачем кликнул на эту вакансию? Мотивация. «Рассматриваю позицию ветеринарного врача в крупном агрохолдинге, так как в нынешней организации достиг потолка, а я хочу расти в профессии как по горизонтали, так и по вертикали»
Это должен быть СВЯЗНЫЙ текст. А не так, как у меня по пунктам. Но логика должна быть следующей. Второй абзац с навыками должен быть самым объемным и по сути быть кратким саммари вашего опыта. Здесь можно указать те навыки, которые вам некуда было вписать в резюме. Если вы откликнетесь на однотипные вакансии, то вы можете сделать заготовку и просто вставлять это письмо ко всем откликам, меняя что-то в последнем, мотивационном абзаце. Но постарайтесь честно ответить на вопрос «зачем я компании», когда описываете свои мотивацию. Идеально, если совпадает с тем, что указано в вакансии.
Что не нужно писать? 1. Не нужно писать всё лучшее и сразу. Например «организовывал мероприятия для 1000 человек и организовывал форумы для 2000 человек», да и еще друг под другом в один столбик. Почему бы не объединить это в одну строчку и не написать «организовывала массовые мероприятия для аудитории от 1000 человек»? Есть хорошее правило оформления: одна строчка — одна компетенция, следуйте ему.
2. Забудьте про должностные инструкции и описания задания на практику из университета, когда заполняете графу «обязанности». Избавляйтесь от канцеляризмов, пишите понятно. Это читает рекрутер, а он тоже человек. 3. Если вы выполняли какие-то проекты в рамках одной деятельности в компании, но перемещались между юрлицами, не нужно их всех вносить в CV — будет создаваться впечатление, что вы «прыгаете» с места на место, прежде чем рекрутер разберется, что это была одна компания. Исключение — если вы кардинально меняли должность или сферу (из металлургии в IT перешли, как было у меня).
“Ну и безусловно, во мне течет горячая, молодая и безумно энергичная кровь…” Раздел “О себе”, как и сопроводительное письмо — это то место, где соискатель может наконец-то стать собой, прорвавшись через дебри канцеляризмов, и рассказать от первого лица, почему же он так сильно желает стать частью команды человека, который читает его резюме. Здесь кандидаты начинают вспоминать все конкурсы “Русский медвежонок” и то, как в выходные он “чинит мобилы пацанам” (с).
Этот пункт наоборот, не должен содержать информацию о том, что не уместилось в основной опыт работы. Напишите о своих хобби и увлечениях. Помните, что работодатель в первую очередь ищет человека. А если так сложится, что у вас с ним есть общие интересы, то вполне возможно, что из списка кандидатов пригласят на собеседование именно вас. В графу “Навыки” я рекомендую вносить только hard skills – это определенные программы, например, компьютерные, которыми вы владеете: Excel, Adobe, 1C и др.
Графа «о себе» в вашем резюме может добавить баллов и даже обеспечить собеседование без очереди, если вы напишете там специфические интересы. Есть шанс, что у вашего будущего руководителя что-то «откликнется» и вот вы уже беседуете об исторической реконструкции, попутно обсуждая агрономию. Я всегда на удачных собеседованиях с руководителями сходилась на чем-то общем. Например, я всегда пишу, что веду тренинги и консультации помимо основной работы.
Ещё один важный момент Правило "Резюме должно умещаться на 1 странице или даже листе” уже давно устарело. Оптимальный объем для резюме – 3 страницы печатного текста. Отправлять CV нужно только в формате pdf, ведь многие смотрят документы с телефона. Проверьте название документа перед отправкой. Хороший пример названия: Резюме_Вилисова_Валерия. • Тренды в резюме: что написать, чтобы показать себя профессионалом • Как правильно выбрать востребованную профессию и найти крутую работу • 5 антисоветов агроному: как составить резюме, чтобы точно пролететь с работойЧитайте также:
Была ли информация полезна?