Прогноз рынка труда: что ждет АПК и другие отрасли в ближайшие 5 лет
Согласно докладу Всемирного экономического форума (ВЭФ) «Future of Jobs Report 2025», большинство отраслей экономики, включая сельское хозяйство, претерпят значительные изменения в ближайшие пять лет. Эксперты выделили ключевые тренды, которые определят будущее рынка труда.
1. Цифровизация и искусственный интеллект
- 60% работодателей ожидают, что расширение доступа к цифровым технологиям изменит их бизнес к 2030 году. В сельском хозяйстве это означает внедрение умных ферм, IoT-устройств (интернет вещей) и платформ для анализа данных (смотрите эфир с аналитиком данных в АПК об особенностях этой профессии).
- Искусственный интеллект (ИИ): 86% опрошенных считают, что ИИ серьезно повлияет на их бизнес. В сельком хозяйстве ИИ используется для оптимизации урожайности, прогнозирования погоды, управления ресурсами и автоматизации процессов (например, помогает ухаживать за птицами и следить за гигиеной на производстве).
2. Рост спроса на специалистов в «зелёной экономике»
- Инженеры в сфере возобновляемой энергетики. С развитием устойчивого сельского хозяйства растет спрос на специалистов, которые умеют внедрять экологически чистые технологии.
- Эксперты по охране окружающей среды. Внедрение мер по сокращению углеродных выбросов требует профессионалов, способных разрабатывать и внедрять «зелёные» решения.
- Специалисты по устойчивому сельскому хозяйству. Внедрение методов, которые минимизируют воздействие на окружающую среду, становится приоритетом для многих компаний.
3. Ручной труд и «последняя миля»
- Рабочие в сельском хозяйстве: Ожидается создание 35 миллионов новых рабочих мест в этой сфере. Несмотря на автоматизацию, ручной труд останется востребованным, особенно в развивающихся странах.
- Водители не исчезнут. Спрос на эту профессию вырастет на 40%, так как массовое внедрение беспилотных автомобилей к 2030 году не ожидается.
4. Навыки будущего
- ИИ и большие данные: 87% работодателей ожидают роста спроса на специалистов, способных работать с искусственным интеллектом и аналитикой данных.
- Кибербезопасность: 70% компаний планируют нанимать специалистов по защите данных, особенно с учетом роста цифровизации.
- Технологическая грамотность: 68% работодателей считают, что базовые навыки работы с технологиями станут обязательными для всех сотрудников.
- Гибкие навыки: креативное мышление, устойчивость, готовность учиться и лидерство остаются в приоритете.
5. Сокращение спроса на некоторые профессии
- Рутинные задачи: Секретари, кассиры и операторы ввода данных будут терять актуальность из-за автоматизации.
- Графические дизайнеры: Впервые в списке профессий, спрос на которые будет падать, оказались роли, связанные с нерутинной интеллектуальной работой, из-за развития генеративного ИИ.
6. Переобучение сотрудников
- 59% работников потребуется переобучение для адаптации к новым условиям.
- 29% продолжат работу на текущих позициях после обучения.
- 19% сменят роль внутри организации.
7. Что делают работодатели?
- 85% компаний планируют заниматься переобучением сотрудников.
- 55% считают, что финансирование программ переобучения — ключевая мера для улучшения ситуации с кадрами.
- 52% готовы предоставлять такие программы своим сотрудникам.
Рынок труда в сельском хозяйстве и АПК продолжит активно меняться под влиянием технологий, экологических требований и демографических сдвигов. Чтобы оставаться востребованными, специалистам необходимо развивать навыки в области цифровых технологий, устойчивого развития и гибких компетенций. Работодатели, в свою очередь, должны инвестировать в переобучение сотрудников и внедрение инноваций.
