Руководители проекта “Я в Агро” Екатерина Артюгина и Нурсултан Наурзбаев, а также CEO HrDigitalAgro Наталья Зиборова обсудили в подкасте тему кадров в АПК, смотрите беседу экспертов.
-
Ниже перечислены темы из беседы с короткими тезисами спикеров и полезными ссылками, так что не ограничивайтесь видеоформатом. Агрономов, инженеров, представителей высокотехнологичных профессий, например, по селекции растений, клонированию животных. На рынке большой дефицит механизаторов. Им готовы платить солидные зарплаты, при этом дают работать на технике стоимостью в десятки миллионов рублей с возможностью переключения на управление роботом и климат-контролем!Каких специалистов не хватает в первую очередь?
Наталья Зиборова сообщила, сколько платят агрономам после окончания вуза. Молодые специалисты зарабатывают от 80 тысяч рублей плюс годовые бонусы. Агрономы с опытом получают от 150 тысяч рублей.
Вакансии механизаторов с зп до 400 000 рублей
Также специалист по подбору персонала в АПК популярно объяснила, почему грамотные руководители не экономят на персонале. В одно из организаций на одном поле трудилось достаточное количество агрономов, а на другом специалистов не хватало. В итоге на первом участке собрали рекордный урожай за 90 лет, а второй принес убытки. Так нехватка кадров напрямую сказывается на экономике.
Вакансии агрономов с зп до 400 000 рублей
Екатерина Артюгина поделилась данными масштабного опроса платформы “Я в агро” среди студентов агровузов. 25% из них целенаправленно выбирает сельское хозяйство, 10-15% интересует научная работа в данной сфере, часть хотят создать свой бизнес. А половина ребят пока не знает, чем будет заниматься в будущем. Истории успеха студентов и молодых специалистов в АПК
“Если организация красиво не представлена в интернете, в соцсетях, значит, для молодежи ее не существует” - подчеркнула Наталья Зиборова. Студентам необходима понятная информация в цифровом виде, но еще не все агрокомпании создали интересные сайты и паблики.Как компаниям привлекать сотрудников?
Тем не менее, агрохолдинги все чаще создают проекты по работе с молодежью, активно принимают студентов на практику, стажировки, организуют хакатоны. Например, на предприятиях одного из крупнейших агрохолдингов страны в 2023 году поработали 2 200 студентов (подробнее об этом читайте по ссылке).
Более 300 стажировок от компаний АПК
с зарплатой до 90 000 рублей, оплатой жилья, проезда и питания
Платформа “Я в агро” помогает студентам напрямую рассказывать потенциальным работодателям, чем они хотят заниматься на тематических эфирах “Агровектора”. Это уникальный формат специализированных онлайн-встреч в рамках направлений агрономии, животноводства, инженерии, ИТ, почвоведения, агрохимии. На них ребята в на равных общаются ученым ведущих российских аграрных вузов и экспертами из лучших отечественных компаний АПК.
Часто прямо на этих эфирах ребят приглашают на практику, стажировку и постоянную работу. Также участники получают личные консультации от специалистов по разным вопросам (что нужно для успешного построения карьеры в агро, как продвинуть свое научное исследование или создать и развить бизнес). Зрители изучают представленные проекты и вдохновляются на собственные идеи и разработки.
Более 30 тысяч вакансий на “Я в Агро” с зп до 700 000 рублей и по договоренности
Кроме того, компании АПК выкладывают на платформе “Я в агро” реальные бизнес-кейсы. Например, компания Русагро предложила задание по переработке отходов. Студенты Росбиотеха предложили делать из них мыло. Руководители агрохолдинга настолько были впечатлены уровнем ребят, что предложила им солидные должности в своих лабораториях
Агровектор
Задания от компаний АПК
Также спикеры поговорили о программах поддержки молодых специалистов. Вы знали, что многие компании предоставляют жилье сотрудникам? • Беспроцентные займы и собственные микрорайоны: топ компаний АПК, предоставляющих жилье сотрудникам • «У нас практиканты пользуются рядом тех же льгот, что и действующие сотрудники»
Наталья Зиборова подчеркивает, что в целом молодые люди не умеют брать на себя ответственность в том объеме, как это делают люди постарше. А в сельском хозяйстве это одна из основных компетенций, так как в процессе работы возникает много рисков, например, погодные условия. Работодатели, конечно, хотят видеть ответственных сотрудников на своих предприятиях. “Для нового поколения характерна коллективная ответственность”, - говорит Наталья. Кроме того, большинство молодых людей не готовы работать сверхурочно. “Для поколения Y - работа равно жизнь, а для поколения X работа и жизнь - это не всегда одно и то же”, - отметила эксперт.Особенности поколения Z
«Нет ничего благороднее, чем кормить людей, и это будет востребовано всегда, что бы ни происходило на планете. Могут остановиться машины, отключиться интернет, но питаться мы не перестанем. Сельское хозяйство существовало, существует и будет существовать!», — сказала Наталья Зиборова. Почему нужно идти в агро?
АПК в России: • растет быстрее других отраслей экономики; • очень интересная отрасль; • сфера, где можно расти и делать крутые проекты. Екатерина Артюгина напомнила о мотивацинной программе для школьников «Навстречу агротеху», к которой присоединяется всё больше компаний АПК. Победители профильных олимпиад, которые поступают в агровузы, получают от Россельхозбанка ежемесячную стипендию в 15 тысяч рублей.
«Мы её запустили, чтобы позволить ребятам спокойно учиться, и не чувствовать необходимость в финансах, так как мы их поддерживаем без каких-либо дополнительных условий и обязательств», - отметила Екатерина.
Была ли информация полезна?